Modele de contrat de travail a l`essai

Aux États-Unis, toute société ou organisation engagée dans un commerce ou une entreprise qui verse plus de $600 à un entrepreneur indépendant en un an est tenue de le déclarer au service du revenu interne (IRS) ainsi qu`à l`entrepreneur, en utilisant le formulaire 1099-MISC. [1] [2] Ce formulaire est simplement un rapport de l`argent versé; les entrepreneurs indépendants n`ont pas d`impôt sur le revenu retenu comme des employés réguliers. Le groupe d`emploi de Mintz Levin, qui a une vaste expérience de Conseil des employeurs concernant le Massachusetts “test ABC”, ainsi que l`expertise de l`emploi en Californie, est prêt à aider les clients dans l`analyse de ses classifications de l`entrepreneur indépendant. Au minimum, nous suggérons aux entreprises d`entreprendre leur propre «test ABC» et de faire ce qui suit: en général, leurs critères parallèles à ceux de la Cour suprême dans le sentiment. Ils comprennent des lignes directrices telles que la quantité d`instruction, la formation, l`intégration, l`utilisation des assistants, la durée de la relation professionnelle, la régularité du travail, l`emplacement du travail, le calendrier de paiement, la source de fonds pour les dépenses d`entreprise, le droit de cesser de fumer et risque financier plus généralement observé pour chaque catégorie de travail. Dans leur cadre, les entrepreneurs indépendants conservent le contrôle des horaires et des heures travaillées, des emplois acceptés et du suivi des performances. Ils peuvent également avoir un investissement important dans l`équipement, fournir leurs propres approvisionnements, fournir leurs propres assurances, réparations, et d`autres dépenses liées à leur entreprise. Ils peuvent également effectuer un service unique qui n`est pas dans le cours normal des affaires de l`employeur. Cela contraste avec les employés, qui travaillent habituellement à l`horaire exigé par l`employeur, et dont le rendement de l`employeur supervise directement. Les entrepreneurs indépendants peuvent également travailler pour plusieurs entreprises et offrir leurs services au grand public. [3] B. Le travailleur effectue un travail qui n`est pas l`activité habituelle de l`entité embauchante; ET A.

Le travailleur est libre (contractuellement et en fait) du contrôle et de la direction du locataire dans le cadre de l`œuvre; ET ACAS peut fournir des services consultatifs (voir contrats et heures: Comment ACAS peut aider), et des cours de formation sur les contrats de travail. Si votre organisation bénéficierait de solutions d`affaires plus personnalisées, contactez-nous via notre formulaire de contact client. En raison de la dépense plus élevée du maintien des employés, beaucoup d`employeurs qui ont besoin de passer des entrepreneurs indépendants aux employés peuvent trouver le commutateur difficile. Il y a un statut transitoire pour les employés comme alternative à un contrat indépendant connu comme étant un employé statutaire. Les employés statutaires sont moins coûteux à embaucher que les employés classiques parce que l`employeur n`a pas à payer l`impôt sur le chômage. Cependant, ils sont plus chers que les entrepreneurs indépendants parce que la sécurité sociale et les taxes Medicare doivent être payés sur les salaires. De même que les entrepreneurs indépendants, les employés statutaires peuvent déduire leurs frais commerciaux ou commerciaux de leurs gains W2. [3] il est préférable de mettre un contrat par écrit-il sauve beaucoup de malentendu potentiel plus loin dans la ligne. Dans l`expérience d`ACAS, des malentendus simples sur ce qui est ou ce qui n`est pas dans un contrat sont l`une des principales causes des revendications du Tribunal de l`emploi. …

les réalités économiques de la relation, et non l`étiquette qu`un employeur lui donne, sont déterminantes. Ainsi, un accord entre un employeur et un travailleur désignant ou étiquetant le travailleur comme entrepreneur indépendant n`est pas révélateur des réalités économiques de la relation de travail et n`est pas pertinent pour l`analyse du statut du travailleur. [8] la distinction entre entrepreneur indépendant et employé est importante aux États-Unis, car les coûts pour les propriétaires d`entreprises de maintenir les employés sont nettement plus élevés que les coûts associés à l`embauche d`entrepreneurs indépendants, en raison de et les exigences de l`État pour les employeurs de payer les impôts FICA (sécurité sociale et Medicare) et les taxes de chômage sur les revenus perçus pour les employés. [3] de même, les employés sont protégés contre le licenciement sans motif, et s`ils sont congédiés ou se laissent aller pour d`autres raisons ont droit à des allocations de chômage, alors que les entrepreneurs indépendants n`ont ni protection ni droit.

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